Suivre la procédure de licenciement.

L'employeur qui envisage de rompre le contrat de travail à durée indéterminée d'un salarié, pour motif personnel, doit suivre une procédure de licenciement. D'une part, l'employeur doit convoquer le salarié avant toute décison pour l'entretien préalable. D'autre part, il doit rédiger et envoyer une lettre de licenciement en recommandé avec accusé réception au salarié. De même, il peut remettre la lettre au salarié contre décharge. L'entretien ne peut pas avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre (le jour de la remise de la lettre ne compte pas, le dimanche non plus).

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Remettre les documents nécessaires au salarié

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