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La durée de préavis est fixée par la loi, par la convention collective ou à défaut par les usages, sauf stipulation contraire plus favorable du contrat de travail. Dans certains cas, le salarié est dispensé de tout préavis. Quand il s'agit d'une femme en état de grossesse, à la fin d'un congé de maternité ou de création d'entreprise, quand l'employeur ne respecte pas ses obligations, pendant la période d'essai, ou encore en cas d'accord amiable pour ne pas l'exécuter.
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