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Remédier à un licenciement illégal pour une femme enceinte est tout à fait licite.
La salariée dispose de 15 jours à compter de la signification du licenciement, pour envoyer à l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, un certificat médical justifiant de l'état de grossesse. Dans ce cas, le licenciement, sera considéré comme nul.
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