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Perçoit-on des indemnités de licenciement en CDD ? En cas de contrat à durée déterminée, il est octroyé une indemnité compensatrice de congés payés ainsi qu'une indemnité de fin contrat. Même dans le cas d'un CDD renouvelé, cette indemnité est due. Certains CDD ne donnent pas lieu à cette indemnité (emplois saisonniers...). L'indemnité n'est pas due lorsque le salarié refuse un CDI, lorsque le contrat est rompu pour faute grave du salarié, lorsqu'il y a force majeure. L'indemnité est égale à 6 % de la rémunération totale brute du salarié, pendant la durée du contrat, sauf indemnité de congés payés.
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