Licencier une femme enceinte.

Conformément au code du travail, l'employeur ne peut licencier une salariée en état de grossesse médicalement constaté qu'en cas de faute grave non liée à la grossesse ou s'il est impossible de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse. En cas de faute grave il appartient à l'employeur de démontrer une faute grave et que cette faute ne présente aucun lien avec la grossesse de la salariée.
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