Expliquer le licenciement pour faute lourde.

Le licenciement pour faute lourde entraîne la perte du droit au préavis, des indemnités de licenciement et des indemnités de congés payés.
C'est la faute la plus grave dans l'échelle des sanctions car la faute lourde suppose l'intention de nuire à l'employeur. Il peut s'agir notamment de comportements comme la violence, les atteintes à la pudeur, le sabotage, le dénigrement. le vol, de divulgation de secrets de fabrications, faux et usages de faux, etc...
La faute lourde permet à l'employeur de licencier le salarié mais également de rompre par anticipation un CDD, un contrat d'apprentissage, un contrat de professionnalisation, etc...

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