Démissionner dans le cadre d'un CDI.

Si vous envisagez de démissionner dans le cadre d'un CDI, aucune condition particulière n'est requise. Celle-ci peut-être verbale ou écrite. En revanche, afin d'éviter toute contestation il est conseillé d'en faire état par lettre recommandée avec accusé de réception. En effet, l'employeur qui accepte une démission orale, encourt le risque d'une condamnation pour licenciement abusif. Il n'est pas obligatoire d'exposer les motifs de la démission. Pour être valable la démission doit procéder d'une manifestation claire et non équivoque de résilier le contrat. La démission ne doit pas être effectuée sous contrainte. De même, elle ne doit pas être irréfléchie et donnée sous l'effet de l'émotion. Finalement, la démission ne doit pas être abusive.

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