Démissionner dans le cadre d'un CDD.

La démission, c'est à dire la rupture anticipée du contrat à durée déterminée à l'initiative du salarié, n'est pas autorisée. Le salarié peut être condamné à verser à l'employeur des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi. En revanche, depuis la loi de modernisation du 17 janvier 2002, le salarié peut légitement rompre son contrat à durée déterminé s'il justifie d'un contrat à durée indéterminée, obtenu dans une autre entreprise. Sauf accord des parties, le salarié effectue un préavis dont la durée est calculé selon le contrat initial.
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