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Le licenciement fait l'objet d'un préavis (sauf dans certaines circonstances). En terme juridique, cette période s'écoule entre la notification de licenciement et le départ effectif du salarié. Il s'agit du préavis ou délai-congé. Ce délai de prévenance doit être respecté par l'employeur avant de rompre le contrat de travail, sauf dans certains cas.
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