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Si vous souhaitez quitter l'entreprise, et que votre employeur est d'accord, la rupture de votre contrat pourra être un contrat négocié. Par contre, si un contencieux est survenu à l'occasion de votre rupture de contrat de travail (par exemple vous contestez la faute qu'on vous repproche ), vous pouvez régler votre différend par une transaction.
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