Bénéficier des indemnités en cas de démission.

Si l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis, il est tenu de lui verser une indemnité compensatrice de préavis. Cette indemnité est égale au montant du salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé pendant la durée du préavis. Toutefois, si la démission intervient alors que le salarié n'a pas pris la globalité de ses congés, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice de congés payés. Elle est égale à 10 % du salaire du pour un même nombre de jours travaillés. De même, elle peut être calculée selon la méthode du maintien de salaire, selon ce qui est le plus favorable pour le salarié. Enfin, l'indemnité compensatrice de congés payés est également du sur la durée du préavis : 1/10 e du montant de l'indemnité de préavis.

Partagez cet article

Voir tous les autres articles de la rubrique "Quitter l'entreprise"

Astuce Emploi précédente :

Obtenir des indemnités pour licenciement personnel

Article noté 2.11 / 5

Notez cet article

Astuce Emploi suivante :

Remédier à un licenciement illégal

Cliquez ici pour commenter cet article

Warning: mysql_fetch_row(): supplied argument is not a valid MySQL result resource in /home/www/client/www/Astuces-emploi/article.php on line 145

Pas de commentaire actuellement pour cet article
Ecrivez un commentaire !

Cliquez ici pour commenter cet article

Lire d'autres articles :
Adapter son temps de travail
Avoir une tenue confortable et soignée
Suivre la procédure de licenciement