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L'entretien va permettre à l'employeur d'obtenir plus d'informations sur le candidat (expérience/savoir-faire), puis de le découvrir (pas seulement les diplômes, l'expérience...). De même, une évaluation de ses qualités sera établie. L'employeur va pouvoir expliquer les missions qui seront confiées au candidat et contrôler si elles conviennent au candidat. Le degré de motivation va être apprécié. Enfin les conditions du contrat peuvent être négociées (horaires, salaire...).
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