Gérer le conflit de génération.

Le conflit de génération est de plus en plus commun au sein d'une entreprise. Les jeunes salariés se heurtent avec les moins jeunes : compétences remises en cause, façons de travailler plus aux normes...Il est possible de remédier à ce conflit en rétablissant le dialogue, en formant les séniors aux nouvelles techniques, en étant à l'écoute de l'expérience de ses aînés. La patience et l'ouverture d'esprit permettront de mieux gérer ce conflit.
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